Open Opleiding tot Coach en Trainer
trainers - opleiding - intake-gesprek - inhoud opleiding - data en prijzen 2011-2012
Professioneel begeleiden op persoonlijk en transpersoonlijk niveau
De trainers
Samen met de expertise van Luc Swinnen, bundelt Joost Vanhove vanaf nu zijn ervaring om kwaliteitsvolle en vernieuwende opleidingen te geven.
"Na jarenlange ervaring zijn wij erachter gekomen dat een aparte opleiding tot coach en trainer niet meer zinvol is. Een goede trainer is ook in staat om individuele begeleiding te doen. Een goede coach is ook in staat om een groep aan te sturen Daarom bieden wij beide opleidingen in één degelijke basis-format aan. Voor deze opleiding willen we het maximale doorgeven van onze 25 jaar ervaring las trainer, coach en psychotherapeut".
De opleiding
Deze basis opleiding is bedoeld voor iedereen die al ervaring gehad heeft in zelfontplooiing en innerlijke groei en die het geleerde specifiek wil toepassen in het begeleiden van anderen. De opleiding bestaat uit 4 modules van elk 6 lesdagen (totaal 24 lesdagen). Tijdens het vrijblijvend en kosteloos intakegesprek wordt nagegaan in hoeverre dieze opleiding aansluit op je voortraject en of ze beantwoordt aan je verwachtingen. In de loop van de opleiding krijg je feedback en individuele tips over je evolutie. Op het einde van de opleiding wordt het certificaat afgeleverd van Trainer en Coach.
Na deze basisopleiding voorzien we ook postgraduaatmodules voor meer specifieke toepassingen, zoals traumaverwerking, stress-hantering, Rationeel-Emotieve Therapie, confrontatietherapie, bemiddeling,...
Intakegesprek
Alle geïnteresseerden worden uitgenodigd voor een intakegesprek. Op die manier raken de trainers vertrouwd met de achtergrond en specifieke wensen van elke student. Dit maakt optimale en geïndividualiseerde begeleiding mogelijk vanaf het begin van de opleiding.
Beknopt overzicht van de centrale thema's die aan bod komen:
Module I: Professioneel werken met individuen en groepen
- Wat is het verschil tussen trainen, consulting, coaching en psychotherapie ?
- Uitdiepen van de dynamiek van rapport, betrokkenheid en resonantie.
- Behouden van grenzen voor alle partijen.
- Vlot herkennen en hanteren van krachtig taalgebruik.
- Verschillende niveaus van problemen en oplossingen herkennen en bepalen
- Non-verbalen signalen herkennen en vlot hanteren (lichaamshouding, mimiek en stemgebruik).
- Zelfzorg voor, tijdens en na het werken met anderen.
- Soepel hanteren van de 4 waarnemingsposities: denken én voelen vanuit jezelf, vanuit de ander, vanuit de neutrale waarnemer en vanuit het veld van eenheidsbewustzijn.
- Gebruik maken van de ruimte en van plaatsankers als leerinstrument.
- Beheersen van het 5-stappen clean language model: in de manier van spreken het onderscheid (helpen) maken tussen perceptie en evaluatie.
- Het verschil herkennen en hanteren tussen persoonlijke en transpersoonlijke begeleiding in professionele context.
Module II: De dynamiek van het leiden en positief beïnvloeden van anderen
- Hoe beïnvloedt je eigen persoonlijkheidsstructuur en levensgeschiedenis je manier van begeleiden; uitgebreide sterkte-zwakte analyse van jezelf, op basis van het meta-profiel.
- Het verschil tussen persoonlijke en transpersoonlijke coaching herkennen en hanteren. Inzien wanneer beide invalshoeken aan de orde zijn.
- Intakegesprek, afspraken maken, bepalen en uitvoeren van methode en doel van de interventie(s) die je doet met de cliënt/groep.
- Inzicht verwerven in de psychische mechanismen: zelfsabotage, onderdrukking, introjectie, projectie, overdracht en tegenoverdracht.
- Algemeen inschatten waar iemand staat in zijn/haar ontwikkeling. Nagaan welke minimale bewustwording en/of interventie een maximaal ondersteunend effect zal hebben voor de cliënt/groep.
- De kracht van metaforisch coachen/trainen: herkennen van en voortbouwen op verhalen, beelden, symbolen en metaforen die de cliënt aangeeft.
- Herkennen van en helpen omgaan met manipulatie, emotionele chantage, subassertiviteit, assertiviteit en agressie.
- Aspecten van Zelf-Integratie voor gevorderden: eigenwaarde van binnen uit versterken, positief zelfbeeld opbouwen/stabiliseren en identificatie verstevigen met de ultieme hulpbron: het universele, non-duale Zelf.
Module III: Veranderingswerk bij het geven van trainingen, coaching en psychotherapie
- Maximaal leren vertrouwen op alle informatie in je onderbewuste.
- Je rol als coach/trainer bepalen en afbakenen. De verschillende onderdelen van een training/coachingopdracht uitwerken.
- De cliënt of groep helpen bewust te worden van zijn/haar waardenhiërarchie en overtuigingen; vlot de criteriumspin (waardenspiraal) leren toepassen.
- Nagaan heo de cliënt omgaat met emoties: onderdrukking, permissiviteit, parasietemoties, compenseren.
- Nagaan op welke terreinen de cliënt of groep deterministische of vrije wilsovertuigingen heeft; exploreren wat kan veranderd worden. Verdrongen emoties en overtuigingen helpen bewust maken en integreren.
- Bepalen van kader, beoogd effect, inhoud en missie van een training- en coaching opdracht.
- Het SCORE model vlot leren toepassen tijdens het trainen: 'op welk niveau zet ik mijn hulpbronnen in?'
Module IV: Krachtig en authentiek leiderschap
- De kwaliteit van neutraliteit en integer leiderschap verfijnen.
- Effectief omgaan met cursisten en groepen die je als moeilijk ervaart.
- Cliënten en cursisten sterkte/zwakte analyse laten maken op basis van het Hofman-model (kernkwadranten)
- Verduidelijking van het zelfbeeld a.d.h.v. een demonstratie van familie- en/of organistie-opstelling.
- Het verschil herkennen en toepassen tussen remediërend, generatief en evolutief trainen/coachen.
- De 3 bewustzijns-transformerende houdingen tegelijkertijd actief houden: volledige acceptatie van wat er is, helder onderscheidingsvermogen hebben en bewust blijven van doelstellingen, visie en missie.
- Criteria voor het integreren van nieuw ontwikkelde technieken in je coaching en training.
- De effecten van je benadering en techniek kalibreren en bijsturen.
- De taal van je intuïtie verscherpen: 'geloof niet (alleen) wat je hoort en ziet, geloof altijd wat je voelt'
Overzicht data Open Opleiding tot Coach en Trainer 2012
Info-avond : gratis
Vrijdag 16 september 2011, 20u - 22u. 48 u vooraf aanmelden aub.
Module I: Professioneel werken met individuen en groepen
3 weekends: 17, 18 maart; 31 maart, 1 april; 18, 19 mei 2012
Module II: De dynamiek van het leiden en positief beïnvloeden van anderen
2 weekend-3daagse: 20 mei; 10, 11 en 12 augustus; 25, 26 augustus 2012
Module III: Veranderingswerk bij het geven van trainingen, coaching en psychotherapie
3 weekends: 8, 9 september; 29, 30 september; 13, 14 oktober 2012
Module IV: Krachtig en authentiek leiderschap
2 weekend-3 daagse: 2, 3 en 4 november; 7, 8 en 9 december 2012
Prijzen 2012 (excl btw)
€2450 + 21% BTW voor de 4 modules (24 lesdagen, van 10u tot 17u), inclusief de inbreng van 2 trainers, syllabus, lesmateriaal, meting van sterkte/zwakte analyse, dranken en versnaperingen. Er is ook mogelijkheid om de modules apart te volgen. Dan bedraagt de prijs per module: 734,5 € + 21% BTW. Het spreekt voor zich dat een certificaat enkel wordt uitgereikt na het volgen van de 4 modules.
Subsidie KMO-portefeuille voor zelfstandigen is mogelijk.